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3 façons stupides de rechercher des emplois en ingénierie


La recherche d'emplois en génie est devenue très difficile. C’est pourquoi la recherche d’un emploi doit s'accompagner d’un plan d’action. Dans cet article, je vais vous parler de 3 choses que vous devriez éviter autant que possible.

Ci-dessous, j'ai énuméré 3 façons stupides de rechercher des emplois en génie. Celles-ci sont également pertinentes pour d’autres types d’emplois, même si en tant qu’ingénieur moi-même, je sais que je les ai déjà faites et qu’elles n’ont entraîné que des frustrations supplémentaires et pas beaucoup de bons résultats.

Mon objectif dans cet article est de vous donner une idée de ce que vous ne devez PAS faire lors de la recherche d'emploi. Vous apprendrez également quelques conseils sur ce que vous devez faire, en particulier si vous venez juste d'obtenir votre diplôme et que c'est la première fois que vous cherchez un emploi d'ingénieur.

Erreur n ° 1: n'utilisez qu'une seule méthode de recherche d'emploi que vous le plus confortable avec.

Pourquoi est-ce une façon stupide de trouver un emploi? Eh bien, tout d'abord, n'utiliser qu'une seule méthode de recherche d'emploi de nos jours ne suffit plus! Les employeurs sont bombardés de candidatures, de CV, d'appels, de références, etc. et vous devez vous assurer que votre portée ne sera pas très limitée. Si vous utilisez uniquement Internet pour trouver des emplois, sachez que toutes les entreprises ne publieront pas l'emploi que vous souhaitez en ligne. Surtout les nouveaux emplois de diplômés!

Recherche en ligne mais aussi réseau efficacement pour entrer en contact avec les ingénieurs existants dans les entreprises que vous trouvez et localiser leurs responsables du recrutement. Augmentez votre présence sur LinkedIn car les réseaux sociaux sont l'un des programmes de recrutement les plus réussis pour de nombreuses entreprises.

Vous devez également demander des références auprès des nouveaux contacts que vous établissez sur LinkedIn et qui travaillent dans les entreprises dont vous souhaitez faire partie. Bien que vous ne devriez pas demander directement, par exemple "Hé, je suis actuellement sur le marché du travail à la recherche d’opportunités, connaissez-vous des entreprises qui embauchent ou êtes-vous en train de recruter?

C'est ce que vous ne voulez jamais faire. Parce que vous créez des obligations pour cette personne et que vous demandez essentiellement à un étranger de vous faire une faveur. Et voici une autre raison encore plus importante: toi référer quelqu'un à votre patron pour un emploi dans votre entreprise, si cette personne vient de vous envoyer un message en ligne et que vous ne lui avez jamais parlé?

Oui, bien sûr, vous ne le feriez pas. Pourquoi risqueriez-vous votre propre réputation pour quelqu'un que vous ne connaissez pas et à qui vous ne devez rien, n'est-ce pas?

Alors, comment est exactement le eprogramme de recommandation d'employés le programme de recrutement le plus réussi?

Eh bien, c'est parce que la personne qui vous a référé a passé du temps à vous connaître. Par conséquent, votre objectif en matière de réseautage n’est pas de «demander des références», mais plutôt d’établir une relation, puis de développer des conversations qui vous aident à gagner la coopération de quelqu'un et à gagner son amitié.

Être référé à une opportunité existante ou à un emploi ouvert est le chemin / résultat naturel de se faire un ami. C’est ce que font les amis les uns pour les autres. Voici une liste de mes meilleurs 6 tactiques pour établir et entretenir des relations professionnelles sur LinkedIn.

Erreur n ° 2: rendre votre CV aussi long que possible.

Un long CV peut contenir tout ce que vous souhaitez présenter à votre employeur potentiel. Mais ce n’est pas censé avoir tout. Votre CV n'est pas votre document de vie ou d'histoire de carrière. Il s’agit simplement d’un document marketing qui met en évidence vos principales caractéristiques, compétences et intérêts. La longueur idéale du CV est de 1 ou 2 pages. Pas 1,5 page; soit 1 page complète, soit 2 pages complètes, pour un rendu aussi professionnel que possible.

Vous n'avez pas besoin d'écrire un roman sur vous lors de la rédaction de votre CV. Pas d'histoires personnelles, pas de discours sur votre talent en tant que personne ou sur la qualité de votre travail en équipe. Concentrez-vous simplement sur la liste de vos compétences techniques (pas de compétences générales) et écrivez-les en utilisant une terminologie et des verbes qui illustrent la confiance.

Lorsque vous rédigez votre CV, faites également attention à la mise en forme, à l'orthographe et à la grammaire. Faire une de ces erreurs vous rendra vraiment stupide. Et qui veut embaucher un ingénieur stupide? C’est vrai, personne.

Voici quelques-uns des désagréments visuels que tout responsable du recrutement peut remarquer. Vous pouvez faire appel à des entreprises qui offrent des services pour améliorer votre CV ou le relire. Vous pouvez également demander à une personne avec laquelle vous avez établi un lien solide sur LinkedIn de relire votre CV pour vous. Et aussi utiliser des logiciels tels que Grammarly, comme je le fais ... j'espère que je n'ai pas fait de fautes d'orthographe ici :)

Erreur n ° 3: Dépendre des agences de recrutement pour vous trouver un emploi.

Les agences de placement peuvent être utiles dans certains cas, mais pas beaucoup pour les nouveaux diplômés. Sauf si vous recherchez un parrainage via un visa H1 et que vous êtes d'accord pour commencer votre premier emploi sur une base contractuelle. Sinon, la principale raison pour laquelle je vous suggère de rester à l'écart de 3rd-party recruteur, en tant que nouveau diplômé, est que les employeurs n'ont tout simplement pas besoin de leur aide pour embaucher de nouveaux diplômés. Clair et simple.

Une grande partie du travail des agences de recrutement repose sur les activités économiques du secteur qu’elles soutiennent - croyez-moi, c’est ce que j’ai fait de 2010 à la fin de 2016 - lorsque l’économie est en plein essor, le recrutement est en plein essor; lorsqu'il décline, les agences et le montant affaires ils obtiennent également des baisses.

Remarquez ce que j'ai dit là-haut? Affaires, c’est leur affaire. Pour un employeur, embaucher un ingénieur dans une agence de recrutement est l'option la plus coûteuse, il restera donc à l'écart le plus longtemps possible. Jusqu'au moment où ils ont vraiment besoin d'embaucher quelqu'un et qu'ils n'ont pas pu trouver cette personne par eux-mêmes.

Alors, vous souhaitez passer des heures à contacter à nouveau des recruteurs? Pensez à ceci: est-il difficile de trouver un nouveau diplômé sur LinkedIn?

Exactement! Pas difficile du tout.

Je n'ai rien contre les recruteurs. Je dois tout ce que je sais à mes 7 dernières années en tant que recruteur ... même si je ne suis pas cool avec les nouveaux diplômés qui passent toute la journée à envoyer des messages aux recruteurs sur LinkedIn, sans obtenir de résultats, puis à refaire la même chose demain, et ne pas obtenir de résultats, et se réveiller le matin en ajoutant une page complète à leur CV, et commencer à l'envoyer à tous les recruteurs, et ne pas obtenir de résultats, ainsi de suite et ainsi de suite… vous voyez mon point.

Si quelque chose ne fonctionne pas, arrêtez de le faire et trouvez une meilleure solution.

Si vous pensez que vous êtes coincé dans l'une de ces trois méthodes ou dans une autre méthode que vous continuez à utiliser, je pense qu'il est temps d'utiliser d'autres moyens pour trouver un emploi. Si vous souhaitez trouver un emploi qui vous convient vraiment, faites vos recherches et créez une liste ciblée d'entreprises de votre région qui emploient actuellement de nouveaux diplômés avec vos compétences. Ensuite, concentrez-vous sur l'établissement de liens avec des ingénieurs seniors et des responsables du recrutement qui travaillent dans ces entreprises.

Si vous souhaitez en savoir plus sur la manière de créer une liste ciblée d'entreprises pour l'emploi après l'obtention de votre diplôme et sur des tactiques spécifiques pour contacter leurs responsables du recrutement, assurez-vous de me contacter sur LinkedInet envoyez-moi un message personnel avec vos objectifs de carrière et les défis auxquels vous avez fait face jusqu'à présent.

Je vous souhaite bonne chance dans votre recherche d'emploi et j'ai hâte de vous rencontrer sur LinkedIn.


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