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Voici le duo mère-fille derrière le test de personnalité Myers-Briggs, très controversé


Vous avez probablement passé ou avez connu quelqu'un qui a passé le test de personnalité Myers-Briggs. Le test multi-questions est utilisé dans le monde entier dans les grandes entreprises, les églises et même dans l'armée.

Pour les non-initiés, l'indicateur de type Myers – Briggs ou MBTI est un questionnaire d'auto-évaluation introspectif dans le but de montrer comment un individu perçoit le monde, ses forces et faiblesses personnelles, et comment cet individu peut prendre de meilleures décisions.

Bien que le test varie en questions et en tailles, les personnes qui passent le test sont classées en 16 traits de personnalité différents dans quatre dichotomies: extraversion ou introversion, sentir ou intuition, penser ou ressentir, juger ou percevoir.

Les gens utilisent ce test pour prendre de meilleures décisions professionnelles et parfois même en thérapie.

Si vous avez toujours voulu connaître l'histoire derrière le test, c'est aujourd'hui votre jour de chance.

Les femmes derrière Myers Briggs

L'indicateur de type Myers – Briggs a été créé par l'équipe mère-fille Katharine Briggs et Isabel Briggs Myers. Considéré comme un prodige. Katharine Cook Briggs est née en 1875, explorant sa passion pour la psychologie alors qu'elle fréquentait l'université à l'âge de quatorze ans. Sa fille Isabel Briggs Myers a également partagé sa passion pour la psychologie.

Tous deux fortement influencés par le fondateur de la psychologie analytique, Carl Jung, il était à l'origine des idées de types psychologiques; les mêmes types qui influenceraient plus tard les traits dans le test de Myers-Briggs.

Carl Jung a suscité le désir du duo mère-fille de comprendre le développement humain et le désir de rendre «la théorie de la personnalité accessible à tous de manière pratique».

Le test Myers Briggs

Après la Seconde Guerre mondiale, les États-Unis cherchaient de meilleurs moyens d'optimiser les travailleurs sur un marché du travail en plein essor.

D'innombrables tests de personnalité étaient disponibles sur le marché pour aider les employeurs à trouver les meilleurs employés possibles. Cependant, Katharine et Isabel ont créé leur premier indicateur pour les employeurs.

Comme l'a déclaré Isabel Briggs Myers, «En développant les forces individuelles, en se protégeant contre les faiblesses et en appréciant les forces des autres types, la vie sera plus amusante, plus intéressante et plus une aventure quotidienne qu'elle ne pourrait l'être si tout le monde était pareil. "

Contrairement à d'autres tests, le MBTI n'était pas centré sur les individus bons ou mauvais ou sur le travail, mais sur la réorientation des traits de personnalité ou des talents vers un emploi pour lequel ils sont plus adaptés.

Le test a été un tel succès au début que la CIA a acheté l'indicateur de type pour tester quel type de mission opérationnelle secrète pourrait être le mieux adapté à la personnalité des nouvelles recrues. Le reste appartient à l'histoire.

Bien que le test de Myers Briggs soit encore utilisé à ce jour, certains soutiennent la validité du test, arguant qu'il y a très peu de science derrière le test. Néanmoins, le test a encore une certaine valeur dans la culture d'entreprise.

Avez-vous passé le test Myers-Briggs? Quel est votre type de personnalité?


Voir la vidéo: Comment Démasquer Ceux Qui Jouent Un Rôle MBTI français (Juin 2021).